Муниципальная служба

Порядок поступления на муниципальную службу в Администрацию муниципального округа Раменки определен статьей 16 главы 4 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2)анкету, предусмотренную статьей 15.2 настоящего Федерального закона; (в ред. Федерального закона от 12.12.2023 N 594-ФЗ)

3)паспорт;

4)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; (в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 268-ФЗ)

5)документ об образовании и о квалификации; (в ред. Федерального закона от 30.09.2024 N 338-ФЗ)

6)документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 181-ФЗ)

7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)

9)заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1)сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона; (в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.Сведения (за исключением сведений, содержащихся в анкете), представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. (в ред. Федерального закона от 12.12.2023 N 594-ФЗ)

5.В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7.Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

• Муниципальная служба в Вилючинском городском округе закрытом административно – территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

  Порядок поступления на муниципальную службу, условия и порядок ее прохождения, прекращения определяются в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Камчатского края от 04.05.2008 № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае».

  Решением Думы Вилючинского городского округа от 21.07.2008 № 217/26 для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в Вилючинском городском округе установлены:

  1. Квалификационные требования к образованию, стажу работы по специальности:

  1) высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

  2) главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

  3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требования к стажу.

  2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

  1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Камчатского края, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов Камчатского края по вопросам организации и деятельности органов местного самоуправления (муниципальных органов);

  2) знание основ законодательства Российской Федерации и Камчатского края о муниципальной службе;

  3) знание основ муниципального управления;

  4) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, которые подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

  5) профессиональные знания в области информационно - коммуникационных технологий (далее – ИКТ), необходимые для замещения высшей и главной должности муниципальной службы (расширенный уровень): правовых аспектов в области ИКТ, программных документов и приоритетов государственной политики в области ИКТ, правовых аспектов в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг населению и организациям посредством применения ИКТ, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных ИКТ в органах местного самоуправления Вилючинского городского округа, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления;

  6) профессиональные знания в области ИКТ, необходимые для замещения ведущей, старшей и младшей должности муниципальной службы (базовый уровень): аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных ИКТ в органах местного самоуправления Вилючинского городского округа, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

  7) специальные профессиональные знания в области ИКТ, необходимые для замещения должности муниципальной службы, к ведению которой относятся вопросы внедрения ИКТ, информатизации органов местного самоуправления Вилючинского городского округа, функции по созданию, развитию и администрированию информационных систем в органах местного самоуправления Вилючинского городского округа (специальный уровень, являющийся дополнением к базовому или расширенному): систем взаимодействия с гражданами и организациями, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами местного самоуправления Вилючинского городского округа основных задач и функций, систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, систем управления эксплуатацией.

  3. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения высшей должности муниципальной службы:

  1) наличие навыков принятия управленческого решения, стратегического планирования, подготовки проектов правовых актов, иных управленческих документов, организации работы коллектива, постановки задач, аналитической работы, системного подхода в решении задач, применения специальных профессиональных знаний, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, совещаний, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, делегирования полномочий подчиненным, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

  2) наличие навыков стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно - телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами (расширенный уровень).

  4. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения главной должности муниципальной службы:

  1) наличие навыков планирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, подготовки проектов правовых актов и иных управленческих документов, аналитических материалов, применения специальных профессиональных знаний, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, делового письма, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, делегирования полномочий подчиненным;

  2) наличие навыков стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно - телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами (расширенный уровень).

  5. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения ведущей должности муниципальной службы:

  1) наличие навыков применения специальных профессиональных знаний, аналитической работы, системного подхода в решении задач, подготовки проектов правовых актов, иных управленческих документов, планирования, организации работы коллектива, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, консультирования, разрешения конфликтов, постановки перед подчиненными задач;

  2) наличие навыков работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных (базовый уровень).

  6. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения старшей должности муниципальной службы:

  1) наличие навыков применения специальных профессиональных знаний, подготовки документов, аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач;

  2) наличие навыков работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных (базовый уровень).

  7. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения должности муниципальной службы младшей группы:

  1) наличие навыков подготовки информационных материалов, работы с текстами, информацией, оформления документов, делового письма;

  2) наличие навыков работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных (базовый уровень).

  8. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам в области ИКТ, необходимым для замещения должности муниципальной службы к ведению которой относятся вопросы внедрения ИКТ, информатизации органов местного самоуправления Вилючинского городского округа, функции по созданию, развитию и администрированию информационных систем в органах местного самоуправления Вилючинского городского округа (специальный уровень, являющийся дополнением к базовому или расширенному):

  - наличие навыков работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями, работы с системами межведомственного взаимодействия, работы с системами управления государственными информационными ресурсами, работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, работы с системами управления электронными архивами, работы с системами информационной безопасности, работы с системами управления эксплуатацией.

Ст. 9 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ

Муниципальная служба в Вилючинском городском округе закрытом административно – территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Порядок поступления на муниципальную службу, условия и порядок ее прохождения, прекращения определяются в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Камчатского края от 04.05.2008 № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае».

Решением Думы Вилючинского городского округа от 21.07.2008 № 217/26 для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в Вилючинском городском округе установлены:

1. Квалификационные требования к образованию, стажу работы по специальности:
1) высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требования к стажу.

2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Камчатского края, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов Камчатского края по вопросам организации и деятельности органов местного самоуправления (муниципальных органов);

2) знание основ законодательства Российской Федерации и Камчатского края о муниципальной службе;

3) знание основ муниципального управления;

4) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, которые подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

5) профессиональные знания в области информационно - коммуникационных технологий (далее – ИКТ), необходимые для замещения высшей и главной должности муниципальной службы (расширенный уровень): правовых аспектов в области ИКТ, программных документов и приоритетов государственной политики в области ИКТ, правовых аспектов в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг населению и организациям посредством применения ИКТ, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных ИКТ в органах местного самоуправления Вилючинского городского округа, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления;

6) профессиональные знания в области ИКТ, необходимые для замещения ведущей, старшей и младшей должности муниципальной службы (базовый уровень): аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных ИКТ в органах местного самоуправления Вилючинского городского округа, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

7) специальные профессиональные знания в области ИКТ, необходимые для замещения должности муниципальной службы, к ведению которой относятся вопросы внедрения ИКТ, информатизации органов местного самоуправления Вилючинского городского округа, функции по созданию, развитию и администрированию информационных систем в органах местного самоуправления Вилючинского городского округа (специальный уровень, являющийся дополнением к базовому или расширенному): систем взаимодействия с гражданами и организациями, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами местного самоуправления Вилючинского городского округа основных задач и функций, систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, систем управления эксплуатацией.

3. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения высшей должности муниципальной службы:
1) наличие навыков принятия управленческого решения, стратегического планирования, подготовки проектов правовых актов, иных управленческих документов, организации работы коллектива, постановки задач, аналитической работы, системного подхода в решении задач, применения специальных профессиональных знаний, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, совещаний, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, делегирования полномочий подчиненным, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) наличие навыков стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно - телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами (расширенный уровень).

4. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения главной должности муниципальной службы:
1) наличие навыков планирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, подготовки проектов правовых актов и иных управленческих документов, аналитических материалов, применения специальных профессиональных знаний, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, делового письма, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, делегирования полномочий подчиненным;

2) наличие навыков стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно - телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами (расширенный уровень).

5. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения ведущей должности муниципальной службы:
1) наличие навыков применения специальных профессиональных знаний, аналитической работы, системного подхода в решении задач, подготовки проектов правовых актов, иных управленческих документов, планирования, организации работы коллектива, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, консультирования, разрешения конфликтов, постановки перед подчиненными задач;

2) наличие навыков работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных (базовый уровень).

6. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения старшей должности муниципальной службы:
1) наличие навыков применения специальных профессиональных знаний, подготовки документов, аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач;

2) наличие навыков работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных (базовый уровень).

7. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам, необходимым для замещения должности муниципальной службы младшей группы:

1) наличие навыков подготовки информационных материалов, работы с текстами, информацией, оформления документов, делового письма;

2) наличие навыков работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных (базовый уровень).

8. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам в области ИКТ, необходимым для замещения должности муниципальной службы к ведению которой относятся вопросы внедрения ИКТ, информатизации органов местного самоуправления Вилючинского городского округа, функции по созданию, развитию и администрированию информационных систем в органах местного самоуправления Вилючинского городского округа (специальный уровень, являющийся дополнением к базовому или расширенному):
- наличие навыков работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями, работы с системами межведомственного взаимодействия, работы с системами управления государственными информационными ресурсами, работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, работы с системами управления электронными архивами, работы с системами информационной безопасности, работы с системами управления эксплуатацией.

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в Общий отдел аппарата администрации по телефону +7 (4153) 53-12-12